« 敏感肌を恐れないでください。敏感肌を遠ざけるためにこれらの点を行ってください | トップページ | 怪我後の瘢痕の成長を防ぐ方法は? »

2021年4月 8日 (木)

新入社員のための事前研修プログラムをどのようにデザインするか

12

A. トレーニングの目的は明確です。 会社に到着したばかりの新入社員は、企業の現状を理解することが急務であり、企業の将来の発展方向、自分の昇進の機会、自分の責任は何か、どのように仕事を始めるべきかを理解しています。 したがって、事前研修の基本的な目的は、新入社員が企業を理解し、企業に溶け込み、新入社員がポストに合格するようにすることです。

2つ目は、詳細なトレーニングプランを立てることです。 研修計画には、研修目的、研修対象者、講師、研修教材、研修会場、研修規律、研修試験、研修効果の評価、それぞれの役割分担などが含まれます。

シニアマネージャー、ミドルマネージャー、重要なポジションには、それぞれのポジションに応じた詳細なトレーニングプランが必要です。

3つ目は、明確な役割分担、人への責任感です。 社内トレーナーは、承認された資料を用いて、授業前に試験問題を作成し、評価を行う責任があります。 部門長は、会社の関連する人事方針を把握し、人事部の口調に合わせて、部門からの質問に答える。

4つ目は、トレーニング内容の合理的な設定です。 職場によっては、新入社員の教育のために外部講師を雇うことができる合理的なトレーニングコースを設定しなければなりません員工培訓

V. 効果を評価する。 研修実施の過程において、研修担当者は、受講者の学習状況(理解できるか、不安がないか等)を把握し、研修規律の確認、研修文書の管理、各レッスン終了後、受講者に社内トレーナーの評価をさせ、受講者の試験を実施し、受講者が合格するように研修の効果を確認し、研修終了後に資格がない場合は、研修担当者は関連スタッフをまとめ、改善の方向性を見出し、開発する。 次のトレーニング改善策です。

VI.研修書類のファイリング。

研修資料には、研修資料、署名用紙、研修記録、試験用紙、総括報告書などがあります。研修資料は、当社における社員の成長を証明する何よりの証拠です。

 

相關推薦:

員工培訓的意義是什麼?

新人的崗前訓練內容是什麼?

如何設計新員工崗前培訓計劃?

社内教育の重要性、なぜ社員教育をしなければならないのか?

新員工崗前培訓的主要內容是什麼?

 

« 敏感肌を恐れないでください。敏感肌を遠ざけるためにこれらの点を行ってください | トップページ | 怪我後の瘢痕の成長を防ぐ方法は? »

コメント

コメントを書く

(ウェブ上には掲載しません)

« 敏感肌を恐れないでください。敏感肌を遠ざけるためにこれらの点を行ってください | トップページ | 怪我後の瘢痕の成長を防ぐ方法は? »